{"id":6197,"date":"2024-12-13T07:51:33","date_gmt":"2024-12-13T05:51:33","guid":{"rendered":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/?page_id=6197"},"modified":"2024-12-13T07:51:57","modified_gmt":"2024-12-13T05:51:57","slug":"utkomst-under-familjeledighet","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/tyoelamaan-import-test.staging.web-veistamo.fi\/sv\/utkomst-under-familjeledighet\/","title":{"rendered":"Utkomst under familjeledighet"},"content":{"rendered":"\n
\n
\n

Syftet med familjeledigheter \u00e4r att hj\u00e4lpa arbetstagare att sammanpassa arbetet och familjelivet. En f\u00f6r\u00e4lder kan ta ledigt fr\u00e5n arbetet f\u00f6r att v\u00e5rda sitt barn, och det finns alternativ f\u00f6r utkomsten under ledigheten \u00e4ven om f\u00f6r\u00e4ldern inte f\u00e5r sin normala l\u00f6n.<\/p>\n\n\n\n

Moderskapsledighet och s\u00e4rskild moderskapsledighet kan endast anv\u00e4ndas av mamman och faderskapsledigheten endast av pappan. Alla \u00f6vriga f\u00f6r\u00e4ldraledigheter kan mamman och pappan dela mellan sig p\u00e5 gemensamt beslut.<\/p>\n\n\n\n

En arbetstagare har r\u00e4tt till familjeledighet n\u00e4r de lagstadgade villkoren f\u00f6r ledigheten uppfylls och hen iakttar f\u00f6reskrifterna om tidsfristen f\u00f6r meddelande om ledighet. I fr\u00e5ga om partiell v\u00e5rdledighet kan arbetsgivaren i vissa undantagssituationer v\u00e4gra att ge familjeledighet. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"Vanhempi<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
<\/td>N\u00e4r?<\/strong><\/td>Ledighetens l\u00e4ngd<\/strong><\/td>Utkomst<\/strong><\/td><\/tr>
Moderskapsledighet<\/strong><\/td>30\u201350 vardagar
(5\u20138 veckor)
f\u00f6re den ber\u00e4knade tiden<\/td>		105 vardagar, dvs.
ca fyra m\u00e5nader<\/td>		Moderskapspenning*<\/a><\/td><\/tr>
Specialmoderskapsledighet<\/strong><\/td>Genast n\u00e4r graviditeten har konstaterats<\/td>Fram till moderskapsledighetens b\u00f6rjan<\/td>S\u00e4rskild moderskapspenning<\/a><\/td><\/tr>
Faderskapsledighet<\/strong><\/td>Med 0\u20132-\u00e5rigt barn, eller under tv\u00e5 \u00e5r fr\u00e5n adoptionen<\/td>54 vardagar, dvs. cirka nio veckor<\/td>Faderskapspenning*<\/a><\/td><\/tr>
F\u00f6r\u00e4ldraledighet<\/strong><\/td>B\u00f6rjar n\u00e4r moderskapsledigheten slutar<\/td>158 vardagar, dvs. ca sex m\u00e5nader<\/td>F\u00f6r\u00e4ldrapenning<\/a>
Partiell f\u00f6r\u00e4ldrapenning<\/a><\/td><\/tr>
V\u00e5rdledighet<\/strong><\/td>N\u00e4r f\u00f6r\u00e4ldraledigheten slutar<\/td>Tills barnet fyller tre \u00e5r<\/td>St\u00f6d f\u00f6r hemv\u00e5rd<\/a>
St\u00f6d f\u00f6r privat v\u00e5rd<\/a><\/td><\/tr>
Partiell v\u00e5rdledighet<\/strong><\/td>F\u00f6r\u00e4ldern jobbar h\u00f6gst 30 timmar i veckan och v\u00e5rdar sitt barn resten av tiden<\/td>Tillsammans med ett barn under tre \u00e5r.
Med ett barn som g\u00e5r i \u00e5rskurs 1 och 2 i skolan. <\/td>		N\u00e4r barnet \u00e4r under 3 \u00e5r: Flexibel v\u00e5rdpenning *<\/a>
N\u00e4r barnet g\u00e5r i \u00e5rskurs 1 och 2 i skolan:
Partiell v\u00e5rdpenning *<\/a><\/td><\/tr>
Tillf\u00e4llig v\u00e5rdledighet<\/strong><\/td>N\u00e4r f\u00f6r\u00e4ldern stannar hemma f\u00f6r att v\u00e5rda ett pl\u00f6tsligt insjuknat barn som inte fyllt 10 \u00e5r<\/td>Fyra dagar\/barn\/sjukdom<\/td>I kollektivavtalet kan det finnas en f\u00f6reskrift om l\u00f6n under 1\u20134 dagar Kontrollera allts\u00e5 ditt kollektivavtal!<\/td><\/tr>
Fr\u00e5nvaro av tvingande familjesk\u00e4l<\/strong><\/td>P\u00e5 grund av en of\u00f6ruts\u00e4gbar och tvingande orsak i samband med en sjukdom eller olycka<\/td>L\u00e4ngden best\u00e4ms inte i lag, cirka en vecka beroende p\u00e5 situationen<\/td>Fr\u00e5ga arbetsgivaren om l\u00f6n betalas under fr\u00e5nvaron<\/td><\/tr>
Fr\u00e5nvaro f\u00f6r v\u00e5rd av familjemedlem eller n\u00e5gon annan n\u00e4rst\u00e5ende<\/strong><\/td>F\u00f6r s\u00e4rskild v\u00e5rd av en familjemedlem eller n\u00e5gon annan n\u00e4rst\u00e5ende, till exempel terminalv\u00e5rd<\/td>Arbetstagaren ska komma \u00f6verens med arbetsgivaren om l\u00e4ngden och arrangemangen<\/td>Fr\u00e5ga arbetsgivaren om l\u00f6n betalas under fr\u00e5nvaron <\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

* Utbetalningen av flexibel v\u00e5rdpenning slutar n\u00e4r barnet fyller tre \u00e5r. F\u00f6r\u00e4ldern kan forts\u00e4tta den partiella v\u00e5rdledigheten, men f\u00f6rm\u00e5n betalas inte ut f\u00f6r den. R\u00e4tt till f\u00f6rm\u00e5nen finns i det skedet n\u00e4r f\u00f6r\u00e4ldern har partiell v\u00e5rdledighet f\u00f6r att v\u00e5rda sitt barn om g\u00e5r i \u00e5rskurs 1 eller 2 i skolan. D\u00e5 betalas partiell v\u00e5rdpenning ut till f\u00f6r\u00e4ldern.<\/p>\n\n\n

\n

* Det kan h\u00e4nda att din arbetsgivare betalar l\u00f6n under moderskaps- eller faderskapsledighet. Kontrollera allts\u00e5 ditt kollektivavtal!<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n

L\u00e4ngden av en familjeledighet<\/h2>\n\n\n\n

Det \u00e4r viktigt att du omsorgsfullt t\u00e4nker efter hur l\u00e4nge du meddelar att du tar familjeledighet eftersom det inte \u00e4r automatiskt m\u00f6jligt att \u00e4ndra p\u00e5 familjeledighetens tidpunkt eller l\u00e4ngd efter att du anm\u00e4lt dem. N\u00e4r du tar ut en l\u00e5ng familjeledighet \u00e4r det bra att komma \u00f6verens om hur du h\u00e5ller kontakt med din chef under familjeledigheten.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e4r familjeledigheten tar slut har arbetstagaren r\u00e4tt att i f\u00f6rsta hand \u00e5terv\u00e4nda till sitt tidigare arbete. Om detta inte \u00e4r m\u00f6jligt, ska arbetstagaren erbjudas ett arbete som motsvarar det tidigare arbetet i enlighet med arbetsavtalet, och om inte ens detta \u00e4r m\u00f6jligt, annat arbete i enlighet med arbetsavtalet.<\/p>\n\n\n\n

L\u00f6n under familjeledighet<\/h2>\n\n\n\n

Enligt lag \u00e4r arbetsgivaren inte skyldig att betala l\u00f6n under familjeledighet, men i flera arbets- och tj\u00e4nstekollektivavtal har avtalats om betalning av l\u00f6n under ledigheten eller en del av den. Fr\u00e5ga din chef om du kan anv\u00e4nda till exempel semesterdagar<\/a> f\u00f6r ledigheten, om det \u00e4r ekonomiskt sv\u00e5rt att ordna ledigheten p\u00e5 annat s\u00e4tt.<\/p>\n\n\n\n

Familjeledighetssystemet reformeras 1.8.2022<\/h2>\n\n\n\n

Familjeledighetssystemet reformeras till den del som g\u00e4ller moderskaps-. s\u00e4rskilda moderskaps-, faderskaps- och f\u00f6r\u00e4ldraledigheten. D\u00e4refter har mamman tillg\u00e5ng till graviditets- och s\u00e4rskild graviditetsledighet. F\u00f6r\u00e4ldrarna har tillg\u00e5ng till f\u00f6r\u00e4ldraledighet. De b\u00e5da f\u00f6r\u00e4ldrarna har en lika stor kvot av f\u00f6r\u00e4ldraledigheten. Den ena f\u00f6r\u00e4ldern kan \u00f6verl\u00e5ta en del av sin kvot till den andra f\u00f6r\u00e4ldern, en annan v\u00e5rdnadshavare, till sin egen eller den andra f\u00f6r\u00e4lderns make eller maka.<\/p>\n\n\n\n

I det nya familjeledighetssystemet blir familjeledighetsdagarna fler och ledigheterna kan anv\u00e4ndas mer flexibelt. M\u00e5let \u00e4r att \u00f6ka j\u00e4mst\u00e4lldheten mellan f\u00f6r\u00e4ldrarna och j\u00e4mst\u00e4lldheten i arbetslivet och att b\u00e4ttre ta h\u00e4nsyn till olika familjemodeller.<\/p>\n\n\n\n

Fr\u00e5n och med 1.8.2022 f\u00e5r arbetstagaren subjektiv r\u00e4tt till n\u00e4rst\u00e5endev\u00e5rdledighet, n\u00e4r vissa f\u00f6ruts\u00e4ttningar uppfylls.<\/p>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Syftet med familjeledigheter \u00e4r att hj\u00e4lpa arbetstagare att sammanpassa arbetet och familjelivet. En f\u00f6r\u00e4lder kan ta ledigt fr\u00e5n arbetet f\u00f6r att v\u00e5rda sitt barn, och det finns alternativ f\u00f6r utkomsten under ledigheten \u00e4ven om f\u00f6r\u00e4ldern inte f\u00e5r sin normala l\u00f6n. Moderskapsledighet och s\u00e4rskild moderskapsledighet kan endast anv\u00e4ndas av mamman och faderskapsledigheten endast av pappan. Alla […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"asiasana":[],"omistaja":[],"class_list":["post-6197","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nUtkomst under familjeledighet - Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/tyoelamaan-import-test.staging.web-veistamo.fi\/toimeentulo-perhevapaalla\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Utkomst under familjeledighet - Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Syftet med familjeledigheter \u00e4r att hj\u00e4lpa arbetstagare att sammanpassa arbetet och familjelivet. En f\u00f6r\u00e4lder kan ta ledigt fr\u00e5n arbetet f\u00f6r att v\u00e5rda sitt barn, och det finns alternativ f\u00f6r utkomsten under ledigheten \u00e4ven om f\u00f6r\u00e4ldern inte f\u00e5r sin normala l\u00f6n. Moderskapsledighet och s\u00e4rskild moderskapsledighet kan endast anv\u00e4ndas av mamman och faderskapsledigheten endast av pappan. Alla […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/tyoelamaan-import-test.staging.web-veistamo.fi\/toimeentulo-perhevapaalla\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-12-13T05:51:57+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"4 minuter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/tyoelamaan-import-test.staging.web-veistamo.fi\/toimeentulo-perhevapaalla\/\",\"url\":\"https:\/\/tyoelamaan-import-test.staging.web-veistamo.fi\/toimeentulo-perhevapaalla\/\",\"name\":\"Utkomst under familjeledighet - Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/tyoelamaan-import-test.staging.web-veistamo.fi\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/tyoelamaan-import-test.staging.web-veistamo.fi\/toimeentulo-perhevapaalla\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/tyoelamaan-import-test.staging.web-veistamo.fi\/toimeentulo-perhevapaalla\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/tyoelamaan-import-test.staging.web-veistamo.fi\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/isa-lapsi.jpg\",\"datePublished\":\"2024-12-13T05:51:33+00:00\",\"dateModified\":\"2024-12-13T05:51:57+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/tyoelamaan-import-test.staging.web-veistamo.fi\/toimeentulo-perhevapaalla\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/tyoelamaan-import-test.staging.web-veistamo.fi\/toimeentulo-perhevapaalla\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/tyoelamaan-import-test.staging.web-veistamo.fi\/toimeentulo-perhevapaalla\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/tyoelamaan-import-test.staging.web-veistamo.fi\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/isa-lapsi.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/tyoelamaan-import-test.staging.web-veistamo.fi\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/isa-lapsi.jpg\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/tyoelamaan-import-test.staging.web-veistamo.fi\/toimeentulo-perhevapaalla\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/tyoelamaan-import-test.staging.web-veistamo.fi\/sv\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Utkomst under familjeledighet\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/tyoelamaan-import-test.staging.web-veistamo.fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/tyoelamaan-import-test.staging.web-veistamo.fi\/\",\"name\":\"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/tyoelamaan-import-test.staging.web-veistamo.fi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/tyoelamaan-import-test.staging.web-veistamo.fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/tyoelamaan-import-test.staging.web-veistamo.fi\/#organization\",\"name\":\"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi\",\"url\":\"https:\/\/tyoelamaan-import-test.staging.web-veistamo.fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/tyoelamaan-import-test.staging.web-veistamo.fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/tyoelamaan-import-test.staging.web-veistamo.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/tyoelamaan_logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/tyoelamaan-import-test.staging.web-veistamo.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/tyoelamaan_logo.svg\",\"width\":131,\"height\":30,\"caption\":\"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/tyoelamaan-import-test.staging.web-veistamo.fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Utkomst under familjeledighet - Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/tyoelamaan-import-test.staging.web-veistamo.fi\/toimeentulo-perhevapaalla\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Utkomst under familjeledighet - Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi","og_description":"Syftet med familjeledigheter \u00e4r att hj\u00e4lpa arbetstagare att sammanpassa arbetet och familjelivet. En f\u00f6r\u00e4lder kan ta ledigt fr\u00e5n arbetet f\u00f6r att v\u00e5rda sitt barn, och det finns alternativ f\u00f6r utkomsten under ledigheten \u00e4ven om f\u00f6r\u00e4ldern inte f\u00e5r sin normala l\u00f6n. Moderskapsledighet och s\u00e4rskild moderskapsledighet kan endast anv\u00e4ndas av mamman och faderskapsledigheten endast av pappan. Alla […]","og_url":"https:\/\/tyoelamaan-import-test.staging.web-veistamo.fi\/toimeentulo-perhevapaalla\/","og_site_name":"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi","article_modified_time":"2024-12-13T05:51:57+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"4 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/tyoelamaan-import-test.staging.web-veistamo.fi\/toimeentulo-perhevapaalla\/","url":"https:\/\/tyoelamaan-import-test.staging.web-veistamo.fi\/toimeentulo-perhevapaalla\/","name":"Utkomst under familjeledighet - Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/tyoelamaan-import-test.staging.web-veistamo.fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/tyoelamaan-import-test.staging.web-veistamo.fi\/toimeentulo-perhevapaalla\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/tyoelamaan-import-test.staging.web-veistamo.fi\/toimeentulo-perhevapaalla\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/tyoelamaan-import-test.staging.web-veistamo.fi\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/isa-lapsi.jpg","datePublished":"2024-12-13T05:51:33+00:00","dateModified":"2024-12-13T05:51:57+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/tyoelamaan-import-test.staging.web-veistamo.fi\/toimeentulo-perhevapaalla\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/tyoelamaan-import-test.staging.web-veistamo.fi\/toimeentulo-perhevapaalla\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/tyoelamaan-import-test.staging.web-veistamo.fi\/toimeentulo-perhevapaalla\/#primaryimage","url":"https:\/\/tyoelamaan-import-test.staging.web-veistamo.fi\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/isa-lapsi.jpg","contentUrl":"https:\/\/tyoelamaan-import-test.staging.web-veistamo.fi\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/isa-lapsi.jpg"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/tyoelamaan-import-test.staging.web-veistamo.fi\/toimeentulo-perhevapaalla\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/tyoelamaan-import-test.staging.web-veistamo.fi\/sv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Utkomst under familjeledighet"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/tyoelamaan-import-test.staging.web-veistamo.fi\/#website","url":"https:\/\/tyoelamaan-import-test.staging.web-veistamo.fi\/","name":"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/tyoelamaan-import-test.staging.web-veistamo.fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/tyoelamaan-import-test.staging.web-veistamo.fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/tyoelamaan-import-test.staging.web-veistamo.fi\/#organization","name":"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi","url":"https:\/\/tyoelamaan-import-test.staging.web-veistamo.fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/tyoelamaan-import-test.staging.web-veistamo.fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/tyoelamaan-import-test.staging.web-veistamo.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/tyoelamaan_logo.svg","contentUrl":"https:\/\/tyoelamaan-import-test.staging.web-veistamo.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/tyoelamaan_logo.svg","width":131,"height":30,"caption":"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi"},"image":{"@id":"https:\/\/tyoelamaan-import-test.staging.web-veistamo.fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tyoelamaan-import-test.staging.web-veistamo.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6197","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tyoelamaan-import-test.staging.web-veistamo.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/tyoelamaan-import-test.staging.web-veistamo.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tyoelamaan-import-test.staging.web-veistamo.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tyoelamaan-import-test.staging.web-veistamo.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6197"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/tyoelamaan-import-test.staging.web-veistamo.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6197\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12526,"href":"https:\/\/tyoelamaan-import-test.staging.web-veistamo.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6197\/revisions\/12526"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tyoelamaan-import-test.staging.web-veistamo.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6197"}],"wp:term":[{"taxonomy":"asiasana","embeddable":true,"href":"https:\/\/tyoelamaan-import-test.staging.web-veistamo.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/asiasana?post=6197"},{"taxonomy":"omistaja","embeddable":true,"href":"https:\/\/tyoelamaan-import-test.staging.web-veistamo.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/omistaja?post=6197"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}